Pourquoi une assurance de groupe est-elle intéressante comme assurance complémentaire?

Via une assurance de groupe, vous pouvez aider vos travailleurs à se constituer une pension complémentaire. Choisissez si vous prenez une assurance de groupe pour tous vos travailleurs ou pour une certaine catégorie d'entre eux.

De plus, vous pouvez aussi reprendre des garanties optionnelles dans l'assurance de groupe. En voici quelques exemples: la garantie décès (versement d'un capital complémentaire aux héritiers en cas de décès) ou une garantie d'incapacité de travail (versement d'une rente ou remboursement des primes en cas d'incapacité de travail).

Dans le cas d'une assurance de groupe, vous payez une prime périodique pour tous les travailleurs assurés. Cette prime peut être un montant forfaitaire ou un pourcentage fixe du salaire de vos travailleurs.

Vous payez les primes à l'assureur ou au fonds de pension qui exécute le plan de pension. S'il s'agit d'un assureur, les primes peuvent être investies dans une assurance épargne avec rendement garanti. De cette manière, la pension complémentaire de vos travailleurs grandit chaque année.

L'assurance de groupe de Baloise est une assurance Branche 21 avec un rendement garanti de 2 % par an.

Pourquoi une assurance de groupe est-elle fiscalement intéressante?

• En tant qu'employeur, vous pouvez déduire fiscalement les primes d'une assurance de groupe et ce, à 100 %. Les coûts salariaux s'en voient réduits aussi par comparaison avec une hausse salariale classique. 

• Il y a un avantage fiscal pour vos travailleurs aussi. Lors du versement de leur pension complémentaire, ils ne doivent payer que 10 % d'imposition finale sur le total brut, à condition qu'ils ne travaillent effectivement jusqu'à l'âge de la pension légal ou jusqu'à ce qu'ils aient atteint une carrière complète.
  
  Avant que l'assureur ou le fonds de pension ne verse la pension complémentaire, une cotisation INAMI (3,55 %) et une cotisation de solidarité (0-2 %) sont retenus sur le capital.

EIP pour salariés: un complément de l'assurance de groupe

Vous avez une assurance de groupe pour tous vos travailleurs, mais vous souhaitez constituer une pension complémentaire "supplémentaire" pour certains d'entre eux? Il est alors possible de prendre, en guise de complément, un Engagement Individuel de Pension pour salariés (EIP).

Il fonctionne de la même manière qu'une assurance de groupe. De cette manière, vous payez une prime périodique pour la constitution d'une pension complémentaire pour le(s) travailleur(s) en question. Vous pouvez choisir aussi le montant de la prime (jusqu'à un montant maximal déterminé fiscalement) et prendre des garanties de risque complémentaires.

Le plan bonus: intéressant en combinaison avec une assurance de groupe

Par le biais d'un plan bonus, il vous est possible de récompenser encore plus vos travailleurs en versant un bonus. Si vous voulez implémenter un plan bonus, veillez à associer le bonus à des objectifs mesurables.

Si vous avez une assurance de groupe et un plan bonus, vous pouvez utiliser une partie du bonus pour payer la prime de l'assurance de groupe. L'autre partie du bonus peut être versée en cash.

Tout comme dans l'assurance de groupe, vous pouvez choisir si vous implémentez un plan bonus pour tous vos travailleurs ou pour une catégorie déterminée d'entre eux.

Constituez aussi une pension complémentaire en tant que dirigeant d'entreprise

En tant que dirigeant d'entreprise indépendant, vous pouvez vous constituer une pension complémentaire de différentes manières aussi. Vous voulez en savoir plus sur les possibilités? Découvrez toutes nos solutions d'épargne et de placement pour dirigeants d'entreprise.

L'assurance hospitalisation est une assurance qui rembourse les frais médicaux d'une admission à l'hôpital en raison d'une maladie, d'un accident ou d'un accouchement. Ces frais comprennent les frais de séjour, de traitement, d'examen et de médicaments.

Vous pouvez prendre une assurance hospitalisation pour compléter l'assurance maladie de vos travailleurs. Cette couverture ne couvre pas, malgré la bonne sécurité sociale de notre pays, tous les frais médicaux. Si vos travailleurs n'ont pas d'assurance hospitalisation, ils doivent payer une partie de leurs factures.

Pourquoi une assurance hospitalisation est-elle intéressante comme assurance complémentaire?

• Une assurance hospitalisation est un excellent atout pour attirer les travailleurs et les récompenser.

• Pour vos travailleurs, une assurance hospitalisation dispose de plusieurs avantages. Ils bénéficient du remboursement de leurs frais médicaux et ils peuvent aussi faire assurer les membres de leur famille pour une prime supplémentaire (faible).