Une assurance de groupe est une bonne idée quand vous:
- souhaitez une solution sûre qui soit sur mesure pour vos travailleurs,
- souhaitez offrir différentes garanties à vos travailleurs,
- souhaitez un soutien rapide et efficace de nos spécialistes,
- voulez des travailleurs motivés.
Nous proposons des solutions adaptées aux petites et moyennes entreprises. La stratégie d'investissement de la Branche 21 offre une sécurité aux collaborateurs. Nous prévoyons un taux d'intérêt garanti de 2 %, ce qui veut dire que nous couvrons complètement la garantie de rendement minimale. De plus, nous garantissons une acceptation médicale souple. Plus encore, si le salaire assuré dans la garantie Incapacité de travail est inférieur à un certain seuil, il n'y a même pas de processus d'acceptation médicale.
Le Benefit Plan est un plan de prévoyance collectif que vous pouvez conclure pour l’ensemble de vos travailleurs ou pour une catégorie de ceux-ci seulement. Le sur-mesure est une évidence grâce à notre choix entre deux formules: Benefit Plan Flexible et Benefit Plan Fix.
Les entreprises peuvent offrir à leurs collaborateurs différentes garanties via le Benefit Plan: constitution d’une pension complémentaire, paiement d’un capital en cas de décès, remboursement de la prime versée en cas d’incapacité de travail, paiement d’une rente en cas d’incapacité de travail.
Votre courtier peut compter sur le soutien rapide et efficace de nos spécialistes.
Les charges salariales sont élevées, mais avec l’assurance de groupe, vous disposez d’un instrument (para)fiscal particulièrement intéressant. Grâce à une assurance de groupe, vous recevez proportionnellement plus en retour, étant donné que les charges (para)fiscales sur l’assurance de groupe sont moins élevées que sur un salaire. Cela fait un argument supplémentaire pour motiver et pour fidéliser davantage vos travailleurs.
Comme toute entreprise, vous savez qu’il ne peut pas y avoir de croissance rentable sans travailleurs motivés. Vos travailleurs sont à la recherche d’une sécurité financière. Les partenaires et familles des travailleurs peuvent rencontrer des problèmes financiers en cas de longue incapacité de travail ou, pire, en cas de décès. Il vous est également possible d’apporter une contribution importante pour la pension complémentaire de vos collaborateurs.
Vous voulez travailler avec un budget de primes fixe par affilié et vous voulez lui permettre de composer un package d'assurances personnel à partir des garanties que vous leur offrez? Choisissez alors le Benefit Plan Flexible.
Vous voulez attribuer une prime de pension déterminée à chaque affilié et déterminer les garanties de risques dont chaque affilié peut en outre bénéficier? Choisissez alors le Benefit Plan Fix.
Pension
- Lorsqu’un travailleur prend sa pension, il reçoit le capital constitué au fil des années.
- Chaque prime versée est capitalisée au taux de base d’application à l’échéance de la prime. En cas de mise à la retraite, l'assuré reçoit les réserves constituées jusque-là avec l’éventuelle participation aux bénéfices.
Décès
- En cas de décès avant la mise à la retraite, Baloise verse la totalité de la réserve d’épargne (y compris les participations bénéficiaires acquises) au(x) bénéficiaire(s). Vous pouvez éventuellement opter pour le versement d’un capital minimal fixe ou pour un capital en fonction du salaire et/ou de la situation de famille.
Remboursement de prime
- Durant la période où un affilié est déclaré en incapacité de travail à 25 % au moins, Baloise reverse la cotisation de l’employeur et du travailleur pour cet affilié, et ce au prorata du taux d’incapacité de travail. À partir de 67 % d’incapacité de travail, la cotisation est reversée intégralement et le travailleur reste assuré pour l’ensemble des garanties.
Rente d’incapacité de travail
- Durant la période où un affilié est déclaré en incapacité de travail à 25 % au moins, Baloise verse la rente assurée à l’affilié, et ce au prorata du taux d’incapacité de travail. À partir de 67 % d’incapacité de travail, c’est la totalité de la rente assurée qui est versée.
Pour en savoir plus sur le Benefit Plan chez Baloise, votre courtier peut établir avec vous un plan sur mesure. Il chiffre les capitaux dont vous avez besoin.
Prenez contact avec le service des plaintes ou avec l'ombudsman.