Une bonne idée si:
- vous aspirez à la tranquillité financière de votre employé
- vous souhaitez donner une allocation de pension supplémentaire à votre employé
- vous souhaitez donner un bonus fiscalement avantageux à votre employé
Un EIP pour salariés est une forme fiscalement intéressante de salaire différé, grâce à laquelle l’employé retient plus que dans le cadre d’une augmentation de salaire.
Une avance sur police ou une mise en gage permet d’acquérir, de construire ou de transformer un bien immobilier situé dans l’EEE.
Le versement en cas de décès est libre de droits de succession pour l’époux(se) ou les enfants de moins de 21 ans.
1. Pour qui?
Les employeurs qui ont déjà pris une assurance de groupe pour tous les employés et qui souhaitent constituer une autre pension complémentaire pour un employé particulier.
2. Vous prenez rendez-vous avec votre courtier
Avec votre courtier, vous pouvez trouver la bonne solution pour vos employés. En tant qu’employeur, vous déterminez ensuite le budget de prime pour la constitution d’une provision de pension et pouvez prévoir en plus un certain nombre de garanties de risques. Ce plan spécifique ne doit donc pas prévoir les mêmes couvertures ni être constitué de la même manière que le Benefit Plan que vous avez pris pour tous les employés, mais il doit s’agir d’un octroi non systématique pour un groupe d’employés.
3. Vous commencez à épargner
Vous continuez à verser systématiquement des primes, si possible.
4. Vous prenez votre retraite
Vous pouvez à présent demander le capital de votre assurance pension.
Pour en savoir plus sur l'EIP pour salariés, votre courtier peut élaborer avec vous un plan sur mesure.
Contactez le Service des plaintes ou l’Ombudsman.