Waarom is een groepsverzekering als aanvullende verzekering interessant?

Via een groepsverzekering kun je je werknemers helpen om een aanvullend pensioen op te bouwen. Je kunt kiezen of je een groepsverzekering neemt voor al je werknemers of een bepaalde categorie werknemers. 

Daarnaast kun je ook optionele waarborgen bij de groepsverzekering opnemen. Voorbeelden hiervan zijn de overlijdenswaarborg (uitbetaling aanvullend kapitaal aan nabestaanden bij overlijden) of een arbeidsongeschiktheidswaarborg (uitbetaling rente of terugbetaling premies in geval van arbeidsongeschiktheid).

Bij een groepsverzekering betaal je een periodieke premie voor alle verzekerde werknemers. Die premie kan een forfaitair bedrag of een vast percentage van het loon van je werknemers zijn.

Je betaalt de premies aan de verzekeraar of het pensioenfonds dat het pensioenplan uitvoert. Bij een verzekeraar kunnen de premies geïnvesteerd worden in een spaarverzekering met een gegarandeerd rendement. Zo groeit het aanvullend pensioen van je werknemers ieder jaar aan.

De groepsverzekering van Baloise is een tak-21verzekering met een gegarandeerd rendement van 2 % per jaar.

Waarom is een groepsverzekering fiscaal interessant?

• Als werkgever kun je de premies voor een groepsverzekering 100 % fiscaal aftrekken. Je kan ook de loonkost aanzienlijk drukken in vergelijking met een klassieke loonsverhoging. Als werkgever mag je zelf bepalen hoeveel werknemersbijdrage je werknemers betalen voor hun groepsverzekering.

• Ook voor je werknemers is er een fiscaal voordeel. Zij moeten bij de uitkering van hun aanvullend pensioen maar 10 % eindbelasting op het brutototaal betalen, op voorwaarde dat ze effectief werken tot de wettelijke pensioenleeftijd of tot ze een volledige carrière bereikt hebben.

Vooraleer de verzekeraar of het pensioenfonds het aanvullend pensioen uitkeert, wordt nog wel een RIZIV-bijdrage (3,55 %) en een solidariteitsbijdrage (0-2 %) op het kapitaal ingehouden.

IPT voor loontrekkenden: een aanvulling op de groepsverzekering

Heb je een groepsverzekering voor al je werknemers, maar wil je voor bepaalde werknemers nog een ‘extra’ aanvullend pensioen opbouwen? Dan kun je bijkomend een Individuele Pensioentoezegging voor loontrekkenden (IPT) nemen.

Een IPT werkt op dezelfde manier als een groepsverzekering. Zo betaal je een periodieke premie om aanvullend pensioen op te bouwen voor de werknemer(s) in kwestie. Je kunt ook zelf kiezen hoeveel premie je betaalt (tot een fiscaal bepaald maximumbedrag) en aanvullende risicowaarborgen opnemen.

Het bonusplan: interessant in combinatie met een groepsverzekering

Via een bonusplan kun je je werknemers extra belonen door een bonus uit te keren. Wil je een bonusplan implementeren, dan moet je de bonus wel koppelen aan objectieve en meetbare doelstellingen.

Als je een groepsverzekering én een bonusplan hebt, kun je een deel van de bonus gebruiken om de premie voor de groepsverzekering te betalen. Het andere deel van de bonus kun je als cash uitkeren.

Net zoals bij de groepsverzekering kun je kiezen of je een bonusplan implementeert voor al je werknemers of een bepaalde categorie werknemers.

Bouw ook zelf aanvullend pensioen op als bedrijfsleider

Als zelfstandig bedrijfsleider kun je ook zelf op verschillende manieren een aanvullend pensioen opbouwen. Wil je meer weten over de mogelijkheden? Ontdek al onze spaar- en beleggingsoplossingen voor bedrijfsleiders.

De hospitalisatieverzekering is een verzekering die medische kosten van een ziekenhuisopname wegens ziekte, ongeval of bevalling terugbetaalt. Die kosten omvatten kosten voor verblijf, behandelingen, onderzoeken en geneesmiddelen.

Je kunt een hospitalisatieverzekering nemen om de ziekteverzekering van je werknemers aan te vullen. Die verzekering dekt, ondanks de goede sociale zekerheid in ons land, niet alle medische kosten. Hebben je werknemers geen hospitalisatieverzekering, dan moeten ze zelf nog een deel van hun ziekenhuisfacturen betalen.

Waarom is een hospitalisatieverzekering als aanvullende verzekering interessant?

• Een hospitalisatieverzekering is een uitstekende troef om werknemers aan te trekken en te belonen.

• Voor je werknemers heeft een hospitalisatieverzekering verschillende voordelen. Zij krijgen hun medische kosten terugbetaald én kunnen ook hun gezinsleden laten meeverzekeren voor een (lage) bijkomende premie.