De werkgeversbijdrage is de premie die je als werkgever betaalt voor alle waarborgen (pensioen, overlijden, arbeidsongeschiktheid) van een groepsverzekering. Je betaalt een werkgeversbijdrage voor iedere werknemer. Op de werkgeversbijdrage betaal je ook een verzekeringstaks van 4,4 %. Daar betaal je dan nog eens een RSZ-bijdrage van 8,86 % op.

Je kunt zelf kiezen hoeveel werkgeversbijdrage je betaalt voor een groepsverzekering. Sommige makelaars hanteren een minimumpremie, maar bij de meeste makelaars mag je zelf de premie bepalen. Je kunt dus makkelijk een groepsverzekering aanbieden en met een lage werkgeversbijdrage starten. Je bijdrage opschalen kan altijd naargelang je meer financiële middelen krijgt.

Wil je een hoge(re) werkgeversbijdrage betalen, dan moet je wel zien dat je niet té veel betaalt. Je moet namelijk rekening houden met de zogeheten 80 %-regel. Die regel stelt dat de som van het wettelijk en aanvullend pensioen van je werknemers niet hoger mag zijn dan 80 % van hun laatste brutojaarloon. Respecteer je die regel niet, dan vervalt het fiscale voordeel op de premies/de groepsverzekering.

Daarnaast is de kans klein dat je de 80 %-regel overschrijdt als je werknemers enkel een groepsverzekering hebben voor de opbouw van hun aanvullend pensioen.

De 80 %-regel geldt tevens ook voor je eigen pensioenopbouw als zelfstandige en/of bedrijfsleider.

Een groepsverzekering is fiscaal (en financieel) sowieso interessanter dan een klassieke loonsverhoging. Enerzijds moet je als werkgever (in verhouding) minder loonkosten betalen en geef je je werknemers een extralegaal voordeel. Anderzijds moeten je werknemers geen belasting en socialezekerheidsbijdragen betalen op het voordeel van hun groepsverzekering.

Daarnaast kun je jouw werkgeversbijdrage volledig fiscaal aftrekken als je de 80 %-regel respecteert. Anderzijds kunnen je werknemers hun bijdrage inbrengen in hun personenbelasting en hier een belastingvermindering van 30 % (+ gemeentebelastingen) op krijgen.

Op fiscaal vlak zijn dus zowel de werkgevers- als werknemersbijdrage voor de groepsverzekering interessant. Als je genoeg financiële middelen hebt, is een combinatie van beide bijdragen aangeraden.