Wanneer je als werkgever een groepsverzekering afsluit, dan kun je de premie hiervoor volledig of gedeeltelijk laten betalen door je werknemers. Doorgaans wordt voor de tweede optie gekozen, waarbij de werkgevers- en werknemersbijdrage gecombineerd worden. De groepsverzekering financieren met enkel een werkgeversbijdrage kan uiteraard ook.

Kies je voor een werknemersbijdrage voor de groepsverzekering, dan wordt (een deel van) de verzekeringspremie afgehouden van het nettoloon van de werknemer.

Als werkgever mag je zelf bepalen hoeveel werknemersbijdrage je werknemers betalen voor hun groepsverzekering.

Een groepsverzekering is fiscaal (en financieel) sowieso interessanter dan een klassieke loonsverhoging. Enerzijds moet je als werkgever (in verhouding) minder loonkosten betalen en geef je je werknemers een extralegaal voordeel. Anderzijds moeten je werknemers geen belasting en sociale zekerheidsbijdragen betalen op het voordeel van hun groepsverzekering. 

Als werkgever kun je jouw werkgeversbijdrage ook 100 % fiscaal aftrekken (als je de 80 %-regel respecteert). Maar ook je werknemers genieten een fiscaal voordeel als zij zelf een bijdrage betalen. Zo kunnen zij hun werknemersbijdrage inbrengen in hun personenbelasting en hierop een belastingvermindering van 30 % (+ gemeentebelastingen) krijgen.

Op fiscaal vlak zijn dus zowel de werkgevers- als werknemersbijdrage voor de groepsverzekering interessant. Als je genoeg financiële middelen hebt, is een combinatie van beide bijdragen aangeraden.