Een groepsverzekering is een goed idee wanneer je:
- een veilige oplossing op maat wilt voor je werknemers
- je werknemers verschillende waarborgen wilt aanbieden
- vlotte en efficiënte ondersteuning van onze specialisten wilt
- gemotiveerde werknemers wilt
We bieden oplossingen op maat van kleine en middelgrote ondernemingen. De tak21-beleggingsstrategie biedt de medewerkers zekerheid. We voorzien in een gewaarborgde intrestvoet van 2 %, wat wil zeggen dat we de minimum rendementsgarantie volledig afdekken. Daarnaast staan we garant voor een soepele medische acceptatie. Meer nog, als het verzekerde loon in de waarborg Arbeidsongeschiktheid onder een bepaalde grens ligt, dan is er zelfs helemaal geen medisch-acceptatieproces.
Het Benefit Plan is een collectief voorzorgsplan dat je kunt onderschrijven voor al je werknemers of voor een categorie van werknemers. Maatwerk is een evidentie dankzij onze keuzemogelijkheid tussen twee formules: Benefit Plan Flexible en Benefit Plan Fix.
Bedrijven kunnen via het Benefit Plan hun medewerkers verschillende waarborgen aanbieden: opbouw van een aanvullend pensioen, betaling van een kapitaal in geval van overlijden, terugbetaling van de gestorte premie in geval van arbeidsongeschiktheid, betaling van een rente in geval van arbeidsongeschiktheid.
Je makelaar kan rekenen op de vlotte en effectieve ondersteuning van onze specialisten.
Loonlasten zijn hoog, maar met de groepsverzekering heb je een bijzonder aantrekkelijk (para)fiscaal instrument ter beschikking. Je krijgt met een groepsverzekering verhoudingsgewijs meer terug, aangezien de (para)fiscale lasten op loon hoger zijn dan op een groepsverzekering. Daarnaast beschik je over een extra argument om jouw werknemers te motiveren en aan je bedrijf te binden.
Gemotiveerde werknemers zijn voor elke onderneming de motor voor rendabele groei. Je werknemers zijn op zoek naar financiële zekerheid. Partners en gezinnen van werknemers kunnen financieel in de problemen komen als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid of, erger nog, overlijden. Ook voor het aanvullende pensioen van medewerkers kun je een belangrijke bijdrage leveren.
Wil je werken met een vast premiebudget per aangeslotene, en wil je hun de mogelijkheid bieden om een persoonlijk verzekeringspakket samen te stellen uit de waarborgen die jij hun aanbiedt? Dan kies je voor Benefit Plan Flexible.
Wil je een bepaalde pensioenpremie toekennen aan iedere aangeslotene en bepaal jij welke risicowaarborgen ze daarbovenop nog genieten? Dan kies je voor het Benefit Plan Fix.
Pensioen
- Wanneer een werknemer op pensioen gaat, ontvangt hij het kapitaal dat door de jaren heen werd opgebouwd.
- Elke gestorte premie wordt gekapitaliseerd tegen de basisrentevoet van toepassing op de premievervaldag. Bij pensionering ontvangt de verzekerde de tot dan opgebouwde reserves met daarbovenop de eventuele winstdeelname.
Overlijden
- Bij overlijden vóór de pensionering, betaalt Baloise aan de begunstigde(n) bij overlijden de volledige spaarreserve (inclusief de opgebouwde winstdeelname) uit. Eventueel kun je ook kiezen voor de uitkering van een vast minimumkapitaal of voor een kapitaal in functie van het loon en/of de gezinstoestand.
Premieterugbetaling
- In de periode dat een aangeslotene minimaal 25 % arbeidsongeschikt is, betaalt Baloise de werkgevers- en werknemersbijdrage terug voor die aangeslotene, en dit in verhouding tot de arbeidsongeschiktheidsgraad. Vanaf 67 % arbeidsongeschiktheid wordt de volledige bijdrage terugbetaald en blijft de werknemer voor alle waarborgen verzekerd.
Arbeidsongeschiktheidsrente
- In de periode dat een aangeslotene minimaal 25 % arbeidsongeschikt is, betaalt Baloise de verzekerde rente aan de aangeslotene, en dit in verhouding tot de arbeidsongeschiktheidsgraad. Vanaf 67 % arbeidsongeschiktheid wordt de volledige verzekerde rente uitgekeerd.
Om meer te weten te komen over het Benefit Plan bij Baloise, kan je makelaar samen met jou een plan op maat uitwerken. Hij becijfert welke kapitalen je nodig hebt.
Neem contact op met de klachtendienst of ombudsman.