Een arbeidsongevallenverzekering beschermt je werknemers tegen de financiële gevolgen van een ongeval op het werk of op weg naar en van het werk. Zo betaalt de arbeidsongevallenverzekeraar onder andere de medische kosten bij een arbeidsongeval, alsook het loonverlies wanneer je werknemer tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt is. Daarnaast zijn er bij een dodelijk arbeidsongeval een aantal vergoedingen voorzien voor de nabestaanden.

De wetgever heeft voorwaarden en regels bepaald waaraan de arbeidsongevallenverzekering moet voldoen. Verzekeraars mogen hiervan niet afwijken. Wel mogen arbeidsongevallenverzekeraars

• bijkomende diensten aanbieden bij de arbeidsongevallenverzekering, zoals een dekking voor ongevallen tijdens het privéleven van je werknemers;
• uitbreidingen voorzien op de wettelijk bepaalde waarborgen;
• zelf beslissen hoe ze de prijs van of premie voor een arbeidsongevallenverzekering berekenen.

Elke verzekeraar bepaalt zijn eigen commerciële strategie, en dus ook hoe hoog of laag de prijs voor de arbeidsongevallenverzekering is. Het is daarom niet mogelijk om een standaardprijs voor een arbeidsongevallenverzekering te geven.

Toch zijn er een aantal criteria waarmee zowat alle arbeidsongevallenverzekeraars rekening houden bij de berekening van de premie voor de arbeidsongevallenverzekering.

• de risicoklasse van de onderneming

In sommige sectoren is het risico op arbeidsongevallen nu eenmaal groter dan in andere. Een dakdekkersbedrijf zit bijvoorbeeld in een hogere risicoklasse dan een boekhoudkantoor.

• het aantal werknemers

Meer werknemers betekent een hogere premie. Daarbij wordt door verzekeraars doorgaans een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden, omdat het risico op een arbeidsongeval voor arbeiders meestal groter is.

• de loonmassa van het bedrijf

Hoe groter de loonmassa, hoe hoger de premie.

• de arbeidsongevallenstatistieken van de voorbije jaren

Bedrijven die inzetten op preventie en daardoor minder ongevallen hebben, betalen een lagere premie dan ondernemingen die minder aandacht schenken aan veiligheid op het werk.

• bijkomende waarborgen

Als je extra waarborgen of diensten neemt, betaal je een extra premie.

Bij het begin van het jaar betaalt de werkgever een voorlopige premie voor de arbeidsongevallenverzekering. Wanneer het jaar afgelopen is, berekent de verzekeraar de definitieve premie. De kans bestaat immers dat je bedrijf tijdens die twaalf maanden mensen aangeworven of ontslagen heeft. Er volgt dan een verrekening van de premie, waarbij je als werkgever een deel terugbetaald krijgt of extra premie moet bijbetalen.